Forestalia consolida su evolución corporativa con la renovación de la Carta de la Diversidad, sello de sostenibilidad europeo
Forestalia construirá 13 aerogeneradores en Tosos (Zaragoza) con una capacidad conjunta de 77,9 MW
4 de mayo de 2026
La compañía aragonesa obtiene una calificación del 39,57%, tres puntos por encima de la media en liderazgo femenino en funciones y cargos intermedios, y refuerza su transformación interna bajo los estándares europeos de gobernanza, inclusión y cultura empresarial.
La extensión de este certificado europeo acredita el compromiso de Forestalia con la igualdad, la transparencia y la gestión responsable del talento.
Zaragoza/Madrid. 02 de junio de 2026.-
Forestalia, grupo empresarial español especializado en el desarrollo, promoción y gestión de proyectos de energías renovables, ha renovado su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa promovida en España por la Fundación Diversidad y respaldada por la Comisión Europea, reforzando así su proceso de transformación corporativa y evolución organizativa.
La ampliación acreditativa de este certificado europeo se produce en un momento especialmente relevante para la compañía, inmersa en una etapa orientada a fortalecer sus estructuras internas, consolidar una cultura corporativa más sólida y alinearse con las nuevas exigencias empresariales en materia de gobernanza, sostenibilidad social y responsabilidad corporativa.
El proceso de renovación ha incluido la participación de Forestalia en el cuestionario comparativo elaborado por Fundación Diversidad, herramienta de evaluación que analiza el grado de implantación de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) entre las organizaciones adheridas a la Carta.
Los resultados sitúan a Forestalia por encima de la media de organizaciones comparables en varios indicadores estratégicos, especialmente en representación femenina en posiciones de mando intermedio y en integración de políticas de diversidad e inclusión dentro de la estructura corporativa y de dirección.
Entre los principales indicadores recogidos en el informe destacan los siguientes:
- Un 39,79 % de presencia femenina en plantilla, en línea con la cuota registrada por las empresas españolas y las que disponen de un rango laboral entre 50 y 249 trabajadores.
- Un 39,57 % de mujeres ocupando cargos intermedios, porcentaje superior a la media de las organizaciones evaluadas por Fundación Diversidad.
- La incorporación explícita de la diversidad y la inclusión en los valores corporativos y en el código ético de la compañía.
- La consideración de las políticas DE&I como una prioridad estratégica dentro de la dirección corporativa.
La extensión de este diploma acreditativo reconoce además que Forestalia ha cumplido satisfactoriamente con los seis principios rectores establecidos por la Carta de la Diversidad, considerados elementos esenciales dentro de las políticas europeas de igualdad, cohesión empresarial y fortalecimiento institucional.
Estos principios evalúan aspectos clave relacionados con la igualdad de oportunidades, la construcción de entornos laborales inclusivos, la conciliación, la gestión responsable del talento, la extensión de estos valores a toda la cadena de relación corporativa y la comunicación activa y transparente del compromiso empresarial con la diversidad.
La validación de estos criterios sitúa a Forestalia dentro del marco de organizaciones alineadas con los estándares europeos impulsados por la Comisión Europea en materia de sostenibilidad social, gobernanza corporativa y cultura organizativa responsable, y contribuye a afianzar la reestructuración empresarial en la que está inmersa la compañía. La ampliación del sello de la Carta de la Diversidad fortalece la confianza de empleados, instituciones, inversores y grupos de interés en un contexto de cambios operativos, culturales e institucionales en el sector privado europeo dirigido hacia el objetivo marcado por la hoja de ruta diseñada por Bruselas para alcanzar la neutralidad energética del Viejo Continente.
El proceso de evaluación también ha permitido identificar ámbitos de mejora relacionados con formación específica, medición de impacto y consolidación progresiva de políticas inclusivas, líneas que Forestalia incorporará a su hoja de ruta de transformación organizativa y fortalecimiento institucional.
“Forestalia afronta esta nueva etapa afianzando su modelo de gobernanza, consolidando estructuras más profesionalizadas y apostando por el talento y la inclusión como elementos clave para garantizar un crecimiento sostenible dentro del nuevo escenario energético europeo. La transición hacia un modelo renovable más competitivo también exige compañías más sólidas, cohesionadas y preparadas para atraer y desarrollar perfiles capaces de responder a los desafíos tecnológicos, regulatorios y sociales que marcarán el futuro del sector”, señala Ricardo Samper, director general de Forestalia.
Forestalia considera que la diversidad constituye no solo un compromiso ético y social, sino también un elemento estratégico para la innovación, la competitividad y la generación de valor sostenible a largo plazo.
